El despido sin causa justificada es aquel en que el empleador decide terminar el vínculo laboral sin alegar ningún motivo. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) protege al trabajador y establece una indemnización mínima equivalente a un mes de salario por cada año de antigüedad. Además de la indemnización por antigüedad, te corresponde: preaviso (15 días a 2 meses según antigüedad), vacaciones proporcionales, SAC proporcional y haberes del mes en curso. Si el empleador no paga en los plazos legales, se aplican multas adicionales que pueden duplicar la indemnización. En Capeletti Abogados evaluamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y negociamos con tu empleador o iniciamos el juicio laboral si es necesario. Sin anticipos: solo cobramos si ganamos.
Qué es el despido sin causa y qué dice la Ley de Contrato de Trabajo
Nuestros abogados especializados en despido sin causa conocen cada aspecto de este tipo de reclamo: el baremo aplicable, los dictámenes típicos de cada Comisión Médica y las estrategias de impugnación más efectivas. Consultanos para evaluar tu caso específico.
Qué indemnizaciones te corresponden al ser despedido
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Cómo calcular la indemnización por despido en 2026
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Qué hacer si tu empleador no paga o paga de menos
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Preguntas frecuentes sobre despidos laborales
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Por qué elegirnos para este caso
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